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宅经济“宅”出就业新特点:求职者“宅家”参与云招聘

【宅经济“宅”出就业新特点:求职者“宅家”参与云招聘】俗话说“金三银四”,每年的三四月份都是求职旺季,应届生忙着春招,还有些职场老人计划着换工作。不过,突如其来的疫情却改变了各方的计划。(证券日报)

  俗话说“金三银四”,每年的三四月份都是求职旺季,应届生忙着春招,还有些职场老人计划着换工作。不过,鱼浪,突如其来的疫情却改变了各方的计划。

  疫情使得线下消费等活动受限,但却刺激了“宅经济”的增长。那么,“宅经济”引领下,就业有哪些新特点?求职方式、热门行业又发生了哪些变化?

  “宅经济”催生新就业机会

  “今年‘宅经济’对于就业主要产生了三方面的影响:创造了就业机会、改变了就业形态、便利了就业渠道。”万博新经济研究院副院长刘哲在接受《证券日报》记者采访时表示,互联网平台等新业态具有较高的需求敏锐度,在解决消费需求痛点的同时,也创造出新的就业机会,成为就业的“扩容器”;在就业方式上,这些新的就业岗位具有就业方式更为灵活、上岗更为便捷的特点,打破了固定时间、固定场所、单一就业岗位等工作限制,形成了一种新的就业模式;在就业渠道方面,“互联网+求职”可以畅通用工单位和求职人员的信息交流,减少供求的不对称性。

  中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林在接受《证券日报》记者采访时表示,“宅经济”倒逼求职和招聘活动搬至线上,一方面,求职者的求职流程更简便,面试签约在“云”上,求职成本更低;另一方面,企业招聘用工方式也发生了一定的变化,如共享员工等灵活用工服务兴起,这是通过数字化、信息化的方式来优化人才结构的方式,能够一定程度上帮助企业解决用工弹性和用工风险的问题。

  谈到“宅经济”催生的就业机会,刘哲表示,“宅经济”的发展会催生云生活、云工作、云社交、云教育等一系列“互联网+”的新业态。

  “比如钉钉、腾讯会议等网上会议平台解决了云工作、云教育的问题;淘宝直播等网上直播平台,解决了云生活的问题;微信、抖音等网上交流平台,解决了云社交的问题,伴随着这些新业态的发展,也会创造出程序设计、运营管理、主播、骑手等新的就业机会。”刘哲进一步解释。

  盘和林认为,“宅经济”盛行之下,一些行业迎来了较大的发展机遇,网络游戏、电子技术、半导体、咨询、线上教育培训、直播经济等行业持续走热,招聘需求也大幅增加。尤其是直播经济扩张速度最明显,正在越来越多的垂直场景中获得广泛应用,人才缺口较大。

  智联招聘此前发布《2020年春季直播产业人才报告》显示,今年春节后一个月内,与直播相关的招聘职位数同比提高83.95%,招聘人数增幅更是达132.55%。

  宣讲、面试、签约在“云”上

  人社部数据显示,2020年高校毕业生数量将创历史新高,达到874万。“疫情给广大求职者就业带来了很大的冲击,相比往年,今年求职者的压力可能更大。”盘和林说。

  好在,随着3月份逐步复工复产,各类招聘会纷纷改在线上进行,求职和招聘重新开始活跃,“云招聘”成了今年最热门的求职模式。

  以应届生为例,相较于往年的线下招聘,今年各个企业自“宣讲会”开始全程在“云”上。张磊(化名)是北京某高校的大四学生,他向《证券日报》记者介绍,“空中宣讲会”不受时间地点约束,求职者随时可以点击进入自己感兴趣的专场,通过扫描二维码或平台通道直接投递简历。

  《证券日报》记者浏览前程无忧空中宣讲会网站页面发现,绝大多数企业的宣讲会都有回放功能,求职者可以轻松获知企业信息。

  “有回放功能很惊喜,以前听师哥师姐们提过,碰上感兴趣的宣讲会或者双选会撞时间是常有的事儿,分身乏术只能舍弃。但是现在可以兼顾多场‘云宣讲’。”张磊说。

  “4月份,我的‘云招聘’完成了最后一步,此前我依次进行了云宣讲、云面试(包括电话一面、视频二面和视频三面)、云签约。和公司人事部门在线上系统初步签订就业协议后,联系了学校就业指导中心的老师,老师再联系志愿者从学校将三方协议等资料从学校寄出来。”张磊介绍,整个求职过程,没有和任何人面对面接触。

  值得一提的是,除了今年的毕业生正在或已经完成“云招聘”外,今年年底或明年上半年毕业的学生也将在这一特殊时期体验“云”实习。